Actif·ve·s en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, quâil sâagisse de production et de distribution dâélectricité et de chaleur, dâinstallations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de lâeau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2250 collaborateurs·trice·s, dont 200 apprenti·e·s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.

 

La Direction Ressources humaines est le partenaire engagé pour anticiper, définir et développer la culture, le leadership et lâorganisation du Groupe.

 

Mission :

• Piloter le Partenariat RH et le Recrutement afin de répondre aux besoins de lâentreprise et de garantir des prestations de qualité et à forte valeur ajoutée Accompagner les directions et les managers dans la gestion des enjeux humains, organisationnels et managériaux afin de soutenir la performance de lâentreprise
• Définir et déployer la stratégie dâattractivité, de recrutement tout en contribuant à lâanticipation et au développement des compétences nécessaires et à la rétention des talents
• Garantir lâapplication cohérente et équitable des politiques, processus et pratiques RH au sein de lâorganisation
• Conseiller les directions dans les évolutions organisationnelles et la planification des effectifs et des compétences
• Encadrer et développer une équipe de Business Partners RH et de spécialistes en recrutement, en favorisant la collaboration, lâengagement, lâexcellence opérationnelle et lâatteinte des objectifs

 

Profil :

• Formation universitaire ou HES en ressources humaines, gestion dâentreprise, droit ou domaine équivalent, complétée par un brevet fédéral RH
• Minimum 5 ans dâexpérience dans les ressources humaines, dont idéalement 3 ans dans une fonction dâencadrement
• Expérience confirmée en tant que HR Business Partner senior, Responsable RH ou fonction équivalente, ainsi que dans la gestion des partenaires sociaux et la négociation
• Excellentes connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales et des processus RH
• Français courant, connaissances de lâallemand et maîtrise des outils Microsoft 365 et des SIRH
• Leadership fédérateur, sens du partenariat, orientation solutions et capacité à accompagner le changement

 

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement évolutif et favorable à lâéquilibre entre la vie professionnelle et privée
• Les prestations sociales dâune entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel
• Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer : « Ensemble pour lâénergie de demain »

 

Besoin de renseignements complémentaires ?

Contactez Laure Zbinden-Boulianne, HR Manager au 026 352 54 16.

 

Intéressé·e ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet en cliquant sur le bouton "Postuler" ci-dessous.

 

Ressources Humaines

Delia Cosereanu