Sachbearbeitung Organisationsstruktur / Stellenplan

Ihre Aufgaben

Verantwortlich für die kontinuierliche Pflege, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des gruppenweiten Organigramms / Stellenplans der Emil Frey Gruppe Schweiz. Sicherstellung, dass die komplexe Unternehmensstruktur im System dem aktuellen Stand entspricht und somit strategisch für Umsysteme und nachgelagerte Prozesse nutzbar ist.

• Pflege und ständige Aktualisierung des schweizweiten Organigramms im entsprechenden HR-System 
• Erstellen, Prüfen und Nachführen von Stellen und Stellenanträge in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und Linienverantwortlichen
• Sicherstellung der Datenqualität und Konsistenz über die gesamte Struktur
• Beratung interner Stakeholder zu Stellenanträgen, Gültigkeiten und Ausnahmen
• Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung 
• Kenntnisse von HR-Systemen vorteilhaft
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und exakte sowie strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen
• Begeisterung für kontinuierliches Lernen und Prozessoptimierung
• Sprachen: Deutsch: Fliessend in Wort und Schrift / Französisch- und/oder Italienischkenntnisse von Vorteil

Was wir Ihnen bieten

Sie finden bei uns eine neue Herausforderung mit spannenden Aufgaben und vielem mehr:

• Zahlreiche Vergünstigungen (Neu- und Gebrauchtwagen, Servicearbeiten und Ersatzteile, Fahrzeug- und Krankenversicherungen, Tankkarten, Hotels und vieles mehr)
• Eine eigene, attraktive Pensionskasse als unabhängige Vorsorgeeinrichtung
• Eine langfristige Unternehmensperspektive
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs-Möglichkeiten
• Mindestens 25 Tage Ferien
• Eigenes Personalrestaurant

Wie Sie uns kontaktieren können

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome) via des Links "Jetzt bewerben!". 
 
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint. Diversität bedeutet für uns auch, dass Menschen in Teams zusammenarbeiten, die durch ihre Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit die bestmöglichen Ergebnisse erzielen. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft, sowie eine integrative Kultur es uns ermöglichen, unser volles Potenzial auszuschöpfen.