Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Senior HR Generalist / HR Business Partner (m/w).
Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.

Senior HR Generalist / HR Business Partner 80-100% (m/f)

Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Senior HR Generalist / HR Business Partner (m/w).
Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.

Stellenbeschreibung

Diese Position ist als generalistische HR-Rolle mit klarer Entwicklungsperspektive in Richtung HR Business Partnering konzipiert. Zu Beginn liegt der Fokus auf operativen HR-Aufgaben, um stabile Grundlagen zu schaffen und Glaubwürdigkeit im Business aufzubauen.

Mit der schrittweisen Überführung von Payroll, HR-Administration und Systemen in ein HR Shared Services Center entwickelt sich die Rolle zunehmend hin zu Beratung, Business Partnering und strategischen HR-Themen.

Zu den Hauptaufgaben gehören:

• Hands-on HR-Administration, Arbeitsverträge, Reglemente sowie Koordination der Lohnverarbeitung (initiale Phase)
• Zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen sowie Betreuung von Employee-Relations-Themen im regulierten Gesundheitsumfeld
• Fachliche Mitwirkung bei der Harmonisierung von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen und Vorsorgelösungen
• Unterstützung von Rekrutierungs-, Onboarding- und Personalentwicklungsinitiativen
• Mitarbeit in Change-, Integrations- und HR-Transformationsprojekten

Die Rolle bietet die Möglichkeit, HR-Lösungen aktiv mitzugestalten, Komplexität zu strukturieren und das Business in der nächsten Entwicklungsphase gezielt zu unterstützen.

Profil

Das bringen Sie mit :

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Hands-on-Erfahrung im operativen HR, inklusive Administration und Payroll-Koordination
• Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie bewährter HR-Praktiken
• Erfahrung in oder starke Affinität zu Gesundheitswesen oder anderen regulierten Umfeldern
• Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit auf Gruppenebene
• Ausgeprägtes Business-Verständnis und Sicherheit im Umgang mit einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld
• Pragmatische, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise

Sie haben Freude daran, Fundamente aufzubauen, mit Unklarheiten umzugehen und Ihre HR-Expertise in nachhaltige Strukturen einzubringen.

Das Angebot

• Eine breite, sich entwickelnde HR-Rolle mit klarer Perspektive in Richtung HR Business Partnering
• Die Möglichkeit, echten Impact zu leisten und HR-Strukturen aktiv mitzugestalten
• Einblick und Mitwirkung in Transformations-, Integrations- und strategischen HR-Initiativen
• Ein professionelles, kollegiales Umfeld, das Fachkompetenz, Eigenverantwortung und Engagement schätzt
• Langfristige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Gesundheitsumfeld