Die Planungsabteilung «Elektrotechnik» besteht aus fünfzehn Mitarbeitenden und ist verantwortlich für die technische Projektierung von Neuanlagen, Um- und Ausbauten sowie Erneuerungen im Bereich der Elektrotechnik.

Das machst du

• Gesamtverantwortung von Projekten für Unterwerke, von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Erstellung von technischen Spezifikationen und Konzepten
• Überwachung und Steuerung von Terminen, Kosten und Schnittstellen, um einen reibungslosen Projektablauf sicherzustellen
• Koordination und Führung des Projektteams und der Lieferanten
• Leitung des Bewilligungsverfahrens mit den relevanten Behörden

Das bringst du mit

• Studium im Bereich Elektrotechnik (Universität/FH) oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Berufserfahrung im Engineering von Unterwerksanlagen, mehrjährige Projektleitungserfahrung im Unterwerksbereich
• Fundierte elektrotechnische Kenntnisse im Bereich Hochspannungsanlagen wie auch Kenntnisse in der Leit- und Schutztechnik
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englisch- und/oder Italienischkenntnisse von Vorteil
• Versiert im Einsatz von Projektmanagement-Tools
• Vernetztes Denken, Teamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

• 41-Stunden-Woche
• Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
• Ferienkaufmöglichkeit
• Home-Office je nach Funktion möglich
• Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
• Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Leistung wird belohnt

• Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
• Marktgerechte Entlöhnung
• 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Versicherungen

• Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
• 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

• Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
• Freiwillige Sparbeiträge möglich
• Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

• Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
• Traineeprogramme
• Coaching- oder Mentoring-Angebote
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

• Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
• Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

Material & Ausrüstung

• Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
• Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung

Weitere Benefits

• Gratisparkplätze an den meisten Standorten
• E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
• Diverse Vergünstigungen
• Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse