Social Media Ads & Performance Marketing Specialist (50–80 %)

Wir sind ein etabliertes Personalberatungsunternehmen im Herzen von Schwyz. Zur Verstärkung unseres Marketings suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Social Media Ads & Performance Marketing, die diesen Bereich eigenständig verantwortet und weiterentwickelt.

In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für unsere Performance-Kampagnen und leistest einen messbaren Beitrag zur Gewinnung qualifizierter Bewerberinnen und Bewerber sowie zur Sichtbarkeit unseres Unternehmens.

Deine Aufgaben

• Planung, Umsetzung und Optimierung von Social-Media- und Performance-Ads
  (Meta, LinkedIn, Google Ads)
• Konzeption und Umsetzung von Recruiting- und Employer-Branding-Kampagnen
• Laufendes Monitoring, Analyse und Reporting der Kampagnenleistung
• Entwicklung, Testing und Weiterentwicklung von Creatives (Text, Bild, Video)
• Optimierung von Zielgruppen, Kampagnenstrukturen und Conversion-Pfaden
• Beobachtung von Trends und Weiterentwicklungen im Paid-Advertising

Dein Profil

• Mehrjährige praktische Erfahrung im Performance- & Social-Ads-Umfeld
• Sehr gutes Verständnis für Kampagnenlogik, Zielgruppen und Kennzahlen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung im Recruiting-Marketing von Vorteil
• Sicherer Umgang mit gängigen Ads-Tools sowie Content- und Grafiktools
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Pensum & Arbeitsmodell

• Beschäftigungsgrad: 50–80 %, abhängig von Erfahrung und Aufgabenumfang
• Hybrides Arbeitsmodell: mindestens 50 % vor Ort in Schwyz, bis zu 50 % Homeoffice
• Flexible Arbeitstage und -zeiten nach Absprache

Was wir bieten

• Verantwortungsvolle Teilzeitstelle mit Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Moderne Infrastruktur (u. a. Apple iMac)
• Kurze Entscheidungswege und pragmatische Zusammenarbeit
• Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen
• Zentraler Standort in Schwyz

Bewerbungen von Agenturen oder selbstständigen Dienstleister/innen können wir für diese Position nicht berücksichtigen. Wir suchen eine feste Inhouse-Anstellung.

Hinweis: Wir empfehlen Ihnen eine elektronische Bewerbung (E-Mail). Persönliche Unterlagen per Postweg werden aus administrativen Gründen nicht retourniert. Personal Sigma garantiert die Einhaltung des Datenschutzgesetzes.

*Unsere Türen stehen allen offen – unabhängig von Geschlecht und Hintergrund.