Fachliche Weiterentwicklung der End-of-Line-Testsoftware sowie Definition einer klaren Produktvision und Roadmap

Aufnahme, Bewertung und Priorisierung von Anforderungen aus Produktion, Qualität, R&D und weiteren Fachbereichen sowie Pflege eines strukturierten Product Backlogs

Formulierung von User Stories und Akzeptanzkriterien sowie enge Begleitung der Umsetzung in Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam

Planung, Steuerung und Begleitung neuer Funktionen und Product Releases – von der Idee bis zur erfolgreichen Einführung in der Produktion

Analyse bestehender Prozesse und Ableitung von Optimierungsmassnahmen zur Steigerung von Qualität, Effizienz und Benutzerfreundlichkeit

PROFIL:

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Mehrjährige Erfahrung als Product Owner, Requirements Engineer, Business Analyst oder in einer vergleichbaren Rolle im Softwareumfeld

Fundiertes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen und agilen Methoden (z. B. Scrum)

Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Freude daran, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen und tragfähige Lösungen zu entwickeln

Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine rasche Auffassungsgabe und ein gutes technisches Verständnis, ergänzt durch sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

DAS ERWARTET DICH BEI UNS:

Kaffee in Barista-Qualität – vom Espresso bis Cappuccino

Offene DU-Kultur und Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Spannende technische Aufgaben mit viel Eigenverantwortung

40-Stunden-Woche sowie interne Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Attraktive Pensionskassenleistungen sowie diverse Vergünstigungen für Restaurants und Fitnessangebote in Zuchwil

HINWEIS FÜR PERSONALAGENTUREN:

Bitte beachten Sie, dass wir diese Stelle ohne die Unterstützung von Personalvermittlern besetzen und daher keine unaufgeforderten Dossiers von Personalvermittlern akzeptieren. Dossiers, die von Personalvermittlern eingereicht werden, gelten als unaufgefordert und führen daher nicht zu einer vertraglichen Verpflichtung unsererseits.

Fachliche Weiterentwicklung der End-of-Line-Testsoftware sowie Definition einer klaren Produktvision und Roadmap

Aufnahme, Bewertung und Priorisierung von Anforderungen aus Produktion, Qualität, R&D und weiteren Fachbereichen sowie Pflege eines strukturierten Product Backlogs

Formulierung von User Stories und Akzeptanzkriterien sowie enge Begleitung der Umsetzung in Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam

Planung, Steuerung und Begleitung neuer Funktionen und Product Releases – von der Idee bis zur erfolgreichen Einführung in der Produktion

Analyse bestehender Prozesse und Ableitung von Optimierungsmassnahmen zur Steigerung von Qualität, Effizienz und Benutzerfreundlichkeit

PROFIL:

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Mehrjährige Erfahrung als Product Owner, Requirements Engineer, Business Analyst oder in einer vergleichbaren Rolle im Softwareumfeld

Fundiertes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen und agilen Methoden (z. B. Scrum)

Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Freude daran, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen und tragfähige Lösungen zu entwickeln

Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine rasche Auffassungsgabe und ein gutes technisches Verständnis, ergänzt durch sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

DAS ERWARTET DICH BEI UNS:

Kaffee in Barista-Qualität – vom Espresso bis Cappuccino

Offene DU-Kultur und Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Spannende technische Aufgaben mit viel Eigenverantwortung

40-Stunden-Woche sowie interne Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Attraktive Pensionskassenleistungen sowie diverse Vergünstigungen für Restaurants und Fitnessangebote in Zuchwil

HINWEIS FÜR PERSONALAGENTUREN:

Bitte beachten Sie, dass wir diese Stelle ohne die Unterstützung von Personalvermittlern besetzen und daher keine unaufgeforderten Dossiers von Personalvermittlern akzeptieren. Dossiers, die von Personalvermittlern eingereicht werden, gelten als unaufgefordert und führen daher nicht zu einer vertraglichen Verpflichtung unsererseits.