Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Sozialpädagoge/-in 1.-3. Klasse, 38%

Das Heilpädagogische Schulzentrum (HPSZ): Eine Schule - vier Standorte. Wir unterrichten und fördern unsere Schüler und Schülerinnen vom Kindergartenalter bis zum Schulaustritt ganzheitlich und individuell. Unser vielfältiges pädagogisches Angebot ermöglicht eine gute schulische, soziale und persönliche Entwicklung. Für das HPSZ Olten suchen wir per 01.08.2026 befristet bis 31.07.2027 eine/-n Sozialpädagogen/-in 1.-3. Klasse, 38%. Die zu leistenden Prozente sind auf Mittwochvormittag sowie Donnerstags und Freitags ausgelegt.

Ihre Verantwortung

• Gemeinsam mit einer Klassenlehrperson und einer pädagogischen Mitarbeiterin oder einem pädagogischen Mitarbeiter führen Sie die Klasse
• Sie engagieren sich in der Einzel- und Kleingruppenförderung der Kinder in ihrer sozial-emotionalen Entwicklung.
• Strukturierungshilfen und Tagespläne bereiten Sie im Klassenteam vor.
• Sie erledigen die mit dem Unterrichtsauftrag zusammenhängenden administrativen Aufgaben. Zudem nehmen Sie an Sitzungen und Gesprächen (im Gesamt- und Klassenteam, der Förderplanung, Elterngespräche, interdisziplinäre Fachgespräche) teil.
• Sie haben die Betreuungsverantwortung des Klassen-Mittagstisches.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine anerkannte Ausbildung in Sozialpädagogik.
• Die Arbeit mit Kindern im Förderbereich Verhalten bereitet Ihnen Freude.
• Sie lassen sich auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kinder ein.
• Auf die enge Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Klassenteam lassen Sie sich ein.
• Ausserdem sind Sie belastbar, kreativ, flexibel und humorvoll.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Ueli Schenker

Bereichsleitung Verhalten

062 311 95 77

Ueli Schenker
Bereichsleitung Verhalten
062 311 95 77

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.