Werden Sie Teil unseres Teams!

Was erwartet Sie?

• Mitarbeit bei der unternehmensweiten Cyber Security Awareness Strategie und Entwicklung moderner Lernformate (E-Learning, Workshops, Microlearning, Kampagnen)
• Planung und Durchführung von Schulungen sowie Phishing-Simulationen (online & vor Ort)
• Entwicklung einer klaren Security-Kommunikationsstrategie, Erstellung zielgruppengerechter Kommunikations- und Sensibilisierungsmassnahmen sowie interner Kommunikationskanälen
• Monitoring und Reporting der Wirksamkeit von Awareness-Aktivitäten
• Zusammenarbeit mit IT-Security, HR, Compliance und Kommunikation sowie Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei regulatorischen Anforderungen

Was bringen Sie mit?

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Marketing, Kommunikation oder Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im Bereich Security Awareness
• Gute analytische und konzeptionelle Kompetenz, gute Präsentationsfähigkeiten sowie Neugierde für neue Themen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, um komplexe Inhalte einfach und zielgruppengerecht darzustellen
• Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt, weitere Sprachkenntnisse in Französisch und Italienisch von Vorteil
• In dieser Rolle gestalten Sie die Sicherheitskultur bei Raiffeisen massgeblich mit. Sie befähigen unsere Mitarbeitenden, Cyberrisiken frühzeitig zu erkennen und richtig zu handeln. Gemeinsam mit verschiedenen Fachbereichen entwickeln Sie wirkungsvolle Awareness-Massnahmen und tragen so entscheidend zur Stärkung unserer Resilienz bei
• Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen
• Wir pflegen ein familiäres Umfeld
• Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg
• Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
• Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei
• Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni
• Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden
• Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
• Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen
• Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten

Saskia Wollfart, Recruiting Partner, +41 (71) 4241732