Spezialist*in Compensation & Benefits

Aufgaben

• Sie arbeiten an der Pflege und Weiterentwicklung der Grundlagen des Gehaltsmanagements mit sowie an der Erarbeitung von Konzepten, Berichten und Leitfäden (keine Payrollaufgaben).
• Sie führen Auswertungen zum Lohnsystem durch (Lohnvergleiche, Lohngleichheit).
• Sie erstellen Excelauswertungen aus den Personalinformationssystemen.
• Sie leiten Projekte sowie konzipieren Schulungen und führen diese durch.
• Sie bearbeiten politische Anfragen im Fachbereich.

Profil

• (Fach-)Hochschulstudium, bevorzugt mit Schwerpunkt in Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
• Vertiefte Kenntnisse und Erfahrung im Gehaltsmanagement
• Erfahrung in der Leitung von anspruchsvollen Projekten
• Erfahrung in der Beratung und analytischen Funktionsbewertungen von Vorteil
• Analytische Denkweise, ausgewiesene konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation
• Freude und Geschick bei der Auswertung grosser Datenmengen (MS Excel) sowie vertraut in der Anwendung digitaler Personalwirtschaftssysteme (SAP HCM / SAP SF Compensation)

Wir bieten

Eine anspruchsvolle und spannende Tätigkeit in einem sehr engagierten Team im vielseitigen Umfeld der Stadt Zürich.

Mitarbeitende profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, Lohnnebenleistungen, flexiblen Arbeitsformen wie mobilen Arbeitszeitmodellen mit bis zu 50 % Homeoffice sowie einem gezielten Aus- und Weiterbildungsangebot. Unsere Arbeitsplätze sind barrierefrei eingerichtet, zentral gelegen und bestens erreichbar mit dem öffentlichen Verkehr. Gleichstellung, Diversität und Inklusion werden bei uns gelebt.

Über uns

Als zentrales Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum ist Stadt Zürich Human Resources Management (HRZ) für übergeordnete personelle Fragestellungen der rund 50 städtischen Betriebe und Dienstabteilungen mit über 30 000 Mitarbeitenden zuständig.

Interessiert?

Auskünfte erteilt Ihnen Barbara Simoneschi, Leiterin Gehaltsmanagement, Tel. 044 412 35 78.