Die ist ein modernes Zentrum für Sonderpädagogik im Raum Solothurn und bietet vielfältige sowie attraktive Schul- und Wohnangebote für Jugendliche mit besonderen Betreuungsbedürfnissen. Rund 240 Fachpersonen engagieren sich an verschiedenen Standorten mit dem zentralen Anliegen, die Integration der Klientinnen und Klienten in Regelschule, Familie, Gesellschaft und Berufswelt zu unterstützen

Stellvertretung Leitung HR, 50-70%

• Gestalte aktiv mit
• Du begleitest unsere Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt und sorgst dafür, dass in der Personaladministration alles zuverlässig und reibungslos läuft
• Du erstellst Arbeitsverträge, führst Mutationen durch, bereitest Lohnläufe vor und bearbeitest Themen wie Unfall, Krankheit oder Familienzulagen
• Du bringst Ideen ein, optimierst Abläufe und wirkst bei HR-Projekten, Reglementen und Vorlagen mit
• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungspersonen und gibst kompetent Auskunft zu HR-Themen

Du unterstützt bei der Planung von Einführungen, Schulungen und Anlässen und trägst so zu einer lebendigen Teamkultur bei

Team & Organisation:

• Bei Abwesenheiten übernimmst du Aufgaben der HR-Leitung – eine wertvolle Gelegenheit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalassistentin, Sachbearbeiterin Personal oder im Bereich Payroll)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration, idealerweise im Sozial- oder Bildungsbereich

Erfahrung:

• Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick
• Zuverlässigkeit:
• Du bist dienstleistungsorientiert, empathisch und schätzt den Kontakt zu Menschen
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Infoniqa oder Nexus Personal ist ein Plus aber keine Voraussetzung

Bei «focus jugend»

• Bieten wir Raum für Mitwirkung und persönliche Entfaltung
• Unterstützen wir interne und externe Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten überdurchschnittlich
• Setzen wir auf gemeinsame Werte sowie Innovation
• Unterstützen wir Teilzeitarbeit, auch in Leitungsfunktionen
• Ermöglichen wir Homeoffice (situationsbezogen)
• Schätzen unsere Mitarbeitenden regelmässige Personalanlässe und Bereichsausflüge
• Sind zeitgemässe Arbeitsbedingungen selbstverständlich
• Ermöglichen wir eine flexible Arbeitsgestaltung
• Erhalten Mütter 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub
• Bieten wir überdurchschnittliche Pensionskassen- und Versicherungslösungen
• Richten wir grosszügige Lohnfortzahlungen bei Krankheit und Unfall aus (720 Tage volles Salär)
• Erhalten langjährige Mitarbeitende generöse Dienstaltersgeschenke
• Bieten wir vergünstigte (bzw. im Bereich Wohnen kostenlose) Verpflegungsmöglichkeiten
• Gewähren wir unbezahlte Urlaube
• Stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung