Sie beraten die Geschäftsleitung und Führungspersonen in Personal-, Führungs- und Organisationsfragen und gestalten Entwicklungsthemen. Zudem initiieren, leiten und verankern Sie strategische Projekte sowie richten die Personal- und Nachfolgeplanung zukunftsgerichtet aus. Erforderlich ist eine höhere Aus- oder Weiterbildung in HR, Betriebswirtschaft oder Organisationsentwicklung sowie mehrjährige Erfahrung in einer strategischen Führungsfunktion.
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