Fonction de base

Gérer efficacement les activités de terrain d'une équipe de réparateurs MOD/BEX et/ou de sous-traitants qui modernisent des ascenseurs / escaliers mécaniques ou installent de nouveaux équipements dans des bâtiments existants afin de garantir les normes de sécurité les plus élevées, la satisfaction maximale des clients et la maîtrise des coûts.

Tâches principales

Gestion de la qualité / livraison

• Assurer la qualité des équipements modernisés ou installés conformément aux exigences du contrat et des normes Otis

• Contrôler les plans établis et valider les installations pour la fabrication

• Saisir les dates de mise en production des installations en lien avec les usines ainsi que le matériel supplémentaire généré par les installations par PE

• Gérer les protocoles et les déclarations de conformité des installations établis par l'EP

• Commander les équipements, gérer les outils, suivre les livraisons et la logistique, coordonner le déchargement et la distribution, gérer le processus LMO/AMT

• Assurer une bonne préparation et coordination des chantiers et effectuer des contrôles réguliers

• Assurer la planification des ressources

• Elaborer les plans d'action pour les réparateurs MOD/BEX et préparer les dossiers de montage

• Conseiller et soutenir l'équipe sur le terrain pour les projets complexes

• Coordination des derniers réglages et vérifications des ascenseurs montés et mise en service

Gestion de la sécurité

• Identifier les risques pour la sécurité et participer à la définition et à la mise en œuvre de mesures correctives

• Améliorer la culture de sécurité, notamment en réalisant des audits FPA et en promouvant les questions de sécurité au sein de son équipe. Veiller à ce que les formations nécessaires soient dispensées au personnel

Gestion de la clientèle

• Assurer un contact régulier avec les clients, les donneurs d'ordre et les architectes

• Livrer des appareils finis aux clients

• Conseiller et soutenir les équipes de vente dans le cadre de projets complexes

People management

• Recruter de nouveaux collaborateurs, assurer leur intégration, surveiller l'application des directives de maintenance et de sécurité et mener les entretiens de période d'essai

• Diriger, soutenir et coacher votre équipe, mener des entretiens de performance avec chaque collaborateur

• Veiller à ce que les formations nécessaires soient dispensées aux employés

• Gestion des dépenses / KPI

• Contrôler les temps de montage pour garantir l'efficacité

• Assurer un suivi régulier des KPI, développer et mettre en œuvre des plans d'action en cas d'écarts

• Contrôler les heures de travail et les frais en vérifiant et en validant chaque semaine les rapports de travail et les notes de frais de son équipe, contrôler les vacances

Indicateurs de performance

• Heures de montage

• Nombre d'unités terminées

• Nombre et volume des bookings

• Performance sur le chantier

• Volume des change orders

• Efficacité du montage

Qualifications/expérience/connaissances

• Formation technique CFC

• Connaissance technique des produits, des chantiers et des systèmes d'ascenseurs

• 3-5 ans d'expérience dans le montage d'ascenseurs

• Le français est indispensable, connaissances d’autres langues d'anglais sont un atout

• Un permis de conduire valable en Suisse est nécessaire

Compétences personnelles

• Compétences de direction

• Capacité d'organisation, d'analyse et sens des priorités

• Précision, fiabilité, orientation vers les résultats

• Capacité à communiquer, à coordonner et à influencer (en externe et en interne)

• Proactivité, capacité à prendre des initiatives, esprit d'entreprise

• Capacité d'adaptation et bonne résistance

Ce que nous offrons

• Nous vous offrons une rémunération conforme aux exigences locales, ainsi que :

• Treizième mois

• Contribution de l’entreprise aux cotisations santé & prévoyance, avantages du comité d’entreprise

• Tu disposeras d'un véhicule d'entreprise que tu pourras également utiliser à titre privé

• Primes (selon le rôle)

• 5 semaines de vacances

• 5 jours à Noel (selon le rôle)

• Ton développement personnel nous tient à cœur. Concrètement, cela signifie que nous soutenons les formations continues et que les possibilités de promotion interne sont ouvertes à tous.