Suppléant responsable administration des crédits

Qu'est-ce qui vous attend?

• Planification, organisation et répartition des activités quotidiennes de l'équipe Administration Crédit
• Soutien technique, accompagnement et encadrement l'équipe dans la résolution de questions complexes et la formation continue
• Suppléance du Responsable Administration Crédit en cas d'absence
• Traitement des demandes de crédit pour la clientèle privée et entreprise (établissement et vérification des formalités contractuelles, libération, remboursement partiel et clôture des positions de crédit)
• Rédaction de courriers, communication et clarification avec des tiers (notaires, architectes, caisses de retraite, assurances, pouvoirs publics)
• Collaboration et soutien des conseillers et des credit officers
• Suivi du portefeuille (actualisation et mise à jour des données de base ainsi que diverses garanties, gestion des crédits de construction, suivi des arriérés incluant la procédure de rappel, remise des bilans, renouvellement des produits hypothécaires)
• Numérisation des dossiers
• Exécution et surveillance des contrôles clés (SCI) ainsi que diverses autres tâches selon besoin
• En complément de vos activités principales, vous assumerez des responsabilités annexes (environ 5 à 10 % du temps), notamment dans la gestion des infrastructures et du matériel informatique ou l'exercice du rôle de chargé de sécurité

Qu'apportez-vous?

• Vous êtes au bénéfice d'une formation bancaire (CFC ou équivalent)
• Vous pouvez justifier d'une expérience de min. 3 ans dans un poste de collaborateur/trice administration crédit, une expérience dans le management serait un atout
• Vous êtes une personne dynamique et à l'aise dans les contacts
• Vous savez prendre des initiatives, faites preuve d'engagement et avez le sens des responsabilités
• Vous avez une très bonne organisation et veillez constamment au respect des délais
• Polyvalent/e et autonome, vous faites preuve d'une importante capacité d'adaptation

Nous travaillons dans un environnement convivial

Les valeurs coopératives sont nos piliers. Ensemble. Les uns pour les autres. Elles façonnent notre manière de collaborer et de nous comporter les uns envers les autres. La culture du tutoiement favorise la proximité personnelle et des échanges sur un pied d'égalité à tous les échelons de fonction.

Nous vivons la diversité et l'égalité des chances

Nous encourageons la diversité des perspectives, des expériences et des compétences au sein de nos équipes. Cette diversité fait notre richesse et contribue de manière décisive à notre réussite.

Nous encourageons le développement personnel et professionnel

L'apprentissage tout au long de la vie fait partie intégrante de notre culture. Nous créons un espace propice au développement professionnel et personnel de chacune et chacun et soutenons nos collaboratrices et collaborateurs de manière ciblée, grâce à une offre de formation interne variée ainsi qu'à une participation aux frais de perfectionnement externe.

Nous offrons des conditions et des prestations sociales attractives

Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient d'avantages exclusifs sur les produits bancaires, de diverses réductions auprès de tiers ainsi que d'une stabilité financière et d'une prévoyance vieillesse supérieure à la moyenne.

Avez-vous des questions?

Pour des questions sur le contenu du poste:

Léa Beuret
Responsable du personnel

Pour des questions sur le processus de candidature:

Léa Beuret
Responsable du personnel

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