Security-Lösungen

• Finanzlösungen
• Als schweizweit führendes Unternehmen schafft Ergon aus Digitalisierungstrends einzigartigen Kundennutzen – von der Idee bis zum Markterfolg. Ergon vereint Technologie-, Security- und Business-Kompetenzen und realisiert «smarte» Lösungen für komplexe Anforderungen
• Ergon entwickelt seit 1984 benutzerfreundliche Individualsoftware und international bewährte Standardsoftware für Kunden aus verschiedenen Branchen. Dafür setzen sich über 400 erstklassig ausgebildete Mitarbeiter:innen aus diversen Fachrichtungen voller Leidenschaft ein., Bei Ergon pflegen wir eine offene Firmenkultur – wir leben Eigenverantwortung, Mitwirkung und offenen Austausch. Die Ergon-Kultur bedeutet, mit Gleichgesinnten zu arbeiten. Die Leidenschaft, mit Fachwissen das beste Resultat zu erzielen, vereint uns

Was du mit uns bewegst

• Talent Acquisition ist ein wichtiger Bestandteil für unseren Erfolg – du hast die Chance, direkt dazu beizutragen, indem du unsere zukünftigen Talente findest, begeisterst und langfristig an uns bindest
• Als Mitglied unseres kleinen, dynamischen Talent Acquisition Teams bist du verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenpublikation über Active Sourcing bis zur Vertragsunterzeichnung
• Du bist Sparringspartner:in für unsere Hiring Manager, berätst sie in Recruiting-Fragen und bringst dein Markt- und Prozesswissen ein
• Du führst telefonische, virtuelle und teilweise persönliche Interviews und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher
• Zudem sorgst du für effiziente Recruiting-Prozesse und baust dein Netzwerk im IT-Umfeld kontinuierlich aus
• HR-Unterstützung bei Bedarf: Du hilfst im operativen HR-Tagesgeschäft mit, z. B. bei Onboarding, Vertragsadministration oder Austritten

Das bringst du schon mit

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium oder gleichwertige Ausbildung mit Weiterbildung im HR
• Du brennst für Themen wie Recruiting, Data Driven Hiring und Active Sourcing, hierin hast du mindestens 3 Jahre Erfahrung - idealerweise im IT- oder technischen Umfeld
• Erfahrung in Active Sourcing und sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
• Erste Erfahrung und starkes Interesse im Employer Branding und Personalmarketing
• Freude am Netzwerken sowie an kreativer, zielgruppenorientierter Kommunikation
• Du drückst dich auf Deutsch mündlich und schriftlich ausgezeichnet aus, deine Englischkenntnisse sollten gut bis sehr gut sein
• M, w oder d? Egal. Wir möchten die richtige Person für unsere offene Stelle finden, unabhängig deines Geschlechts
• Lead Talent Acquisition Manager, steht dir bei Fragen gerne unter +41 44 578 55 57 oder zur Verfügung
• Für diese Position nehmen wir keine Dossiers von externen Dienstleistern an

Im Herzen Zürichs und/oder bei dir

• Unsere Ergonianer:innen geniessen dank Homeoffice grosse Flexibilität, kommen aber auch gerne in die Büros der drei Standorte rund um den Stadelhofen
• Weiterbildungsbudget
• Erweitere & vertiefe dein Wissen mit deinem flexiblen Weiterbildungs-Kontingent, das du für Konferenzen, Lektüre, Coachings oder Kurse einsetzen kannst

Autonome Teams

• Unsere Teams tragen hohe Eigenverantwortung & entscheiden selbst, wie sie Projekte möglichst kostenbewusst, benutzerfreundlich und sicher umsetzen
• Flexible Jahresarbeitszeit
• Neue Umgebung, neue Ideen: Verlege deinen Arbeitsplatz für 10 Tage pro Jahr an einen anderen Ort innerhalb der EU
• Überstundenkompensation auf allen Stufen
• Transparentes Lohn- und Bonussystem
• Transparenz gilt bei uns auch beim Geld: Deine Kolleg:innen kennen dein Gehalt und du ihres. Das schafft Vertrauen und verringert Missgunst

Private Unfallversicherung bei BU & NBU

• Ein Benefit, den du hoffentlich nie in Anspruch nehmen musst: Unfälle sind privat versichert
• Gratis Drinks, Kaffee & Snacks
• Brainfood oder Naschpause nötig? Ob süss oder salzig – unsere «Schoggischränke» bieten für jede:n etwas zur Stärkung
• Weitere Job-Angebote von Ergon