Bereit für alles? Bereit für Bechtle.

Mit über 14.500 Mitarbeitenden sind wir eines der erfolgreichsten IT-Unternehmen und Marktführer in unserer Branche. Die Kombination aus Direktvertrieb von IT-Produkten mit umfassenden Systemhausdienstleistungen macht uns zum zukunftsstarken IT-Partner für Mittelstand, Konzerne und öffentliche Auftraggeber. Wir sind zu Hause in ganz Europa und immer in der Nähe.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsaufnahme und Entwicklung der Sourcing-Strategie bis hin zum Angebotsmanagement und der Unterstützung im Onboarding über unser ATS (SAP SuccessFactors) - und stellst dabei eine hohe Datenqualität sowie effiziente Prozesse sicher.
• Du identifizierst, gewinnst und begeisterst qualifizierte Talente durch proaktives Active Sourcing über verschiedene Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Xing, professionelle Netzwerke und Talent Pools.
• Du planst, koordinierst und organisierst Interviews in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern und relevanten Stakeholdern.
• Du nimmst an Interviews teil und begleitest den Auswahlprozess mit professioneller Beratung und Expertise.
• Du sorgst durch transparente Kommunikation und ein effektives Stakeholder-Management für eine herausragende Candidate Experience.
• Du planst, koordinierst und moderierst Welcome Days, um neuen Mitarbeitenden einen erfolgreichen Start im Unternehmen zu ermöglichen.
• Du unterstützt Employer-Branding-Initiativen und Talentgewinnungskampagnen über Plattformen wie Kununu, Glassdoor, Social Media, Karrieremessen und Hochschulkooperationen.
• Du baust nachhaltige Talent Pipelines und professionelle Netzwerke auf und pflegst diese kontinuierlich, um aktuelle und zukünftige Personalbedarfe erfolgreich abzudecken.
• Du verfolgst aktuelle Recruiting-Trends, innovative Sourcing-Methoden und neue Technologien, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz, und nutzt diese gezielt zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.

Dein Profil

• Du verfügst über 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition und/oder Active Sourcing, idealerweise in der IT-Branche.
• Du bringst fundierte Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von End-to-End-Recruiting-Prozessen mit.
• Du hast nachweislich erfolgreich qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten durch Direktansprache und Networking-Aktivitäten identifiziert und gewonnen.
• Du verfügst über praktische Erfahrung mit modernen Recruiting-Technologien, idealerweise mit SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter und weiteren Sourcing-Plattformen.
• Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen und trittst als vertrauenswürdige Ansprechperson für Hiring Manager und Stakeholder auf.
• Du arbeitest strukturiert, proaktiv und behältst auch bei mehreren parallelen Rekrutierungsprozessen den Überblick.
• Du begeisterst dich für Employer Branding, eine exzellente Candidate Experience und den Aufbau langfristiger Talentbeziehungen.
• Du zeichnest dich durch eine lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein aus.
• Du verfügst über fliessende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Unser Angebot

• Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zur Bechtle-Akademie
• 30 Tage Ferien und flexible Arbeitszeitmodelle 
• Attraktive Sozialversicherungsleistungen
• Flache Hierarchien
• Mitarbeiterevents

Bereit für all das? Jetzt über unser Online-Bewerbungstool bewerben, auch ohne Anschreiben. Profilvorschläge von Personaldienstleistern und Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.