Stellenbeschreibung

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Teamleiter Cyber Schaden (w/m/d)

Versicherung Direktion / Bern, Zürich  / Führungserfahrene  / Unbefristet/ 80% - 100%

Das erwartet dich

In dieser spannenden Rolle bist du verantwortlich für die Schadenbearbeitung der Branche Cyber. Du führst ein Team von Schadeninspektor:innen und kümmerst dich um komplexe Cyber-Schadenfälle sowie den Schadenbearbeitungsprozess Cyber aller Segmente. 

Das bewirkst du bei uns

Als Teamleiter:in Cyber Schaden übernimmst du die fachliche und personelle Verantwortung der Schadeninspektor:innen Cyber und förderst deren individuelle Weiterentwicklung. Du stehst ihnen bei herausfordernden Schadenfällen unterstützend zur Seite. Ergänzend dazu verantwortest du die Schadenprozesse Cyber aller Segmente und entwickelst diese laufend weiter. Ein zentraler Teil davon ist die Einbindung und Betreuung der externen Schadenpartner.

Neben deiner Führungsrolle packst du aktiv im Tagesgeschäft mit an und bearbeitest komplexe Cyber-Schadenfälle des Segments KMU und Unternehmen. Du begleitest die Versicherungsnehmer bei Cyber-Vorfällen, organisierst die Schadenbehebung mit entsprechenden Partnern, analysierst die Schadenursachen und stehst in engem Kontakt mit dem IT-Dienstleister unserer Kunden. Schadenberechnungen, Schadenzahlungen und Korrespondenzen erstellst du selbständig.

Als kompetente Ansprechperson stehst du externen und internen Kunden, insbesondere der Schadendienste der Generalagenturen aber auch dem Underwriting sowie Produktmanagement mit Rat und Tat zur Seite und beantwortest Fragen aus deinem Fachbereich. Zudem kannst du in bereichsübergreifenden Angelegenheiten sowie in Projekten und Vorhaben mitwirken. 

Das bringst du mit

• Versicherungsfachausweis oder höhere Fachschule Versicherung (oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Regulierung von komplexen Sach-, Haft- und/oder Technischen Schadenfällen
• Führungserfahrung ist ein Plus aber keine Voraussetzung
• Ausgeprägtes technisches Verständnis im Bereich ICT oder grosse Affinität in diesem Bereich
• Initiative, kommunikative und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick
• Selbständige, professionelle sowie lösungs- und kundenorientierte Arbeitsweise
• Fliessende Deutsch- oder Französischkenntnisse, mit guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache, Englisch und Italienisch sind ein Plus

Bei uns arbeiten

Auf dich wartet ein interdisziplinäres, motiviertes Team, das auf eine langjährige Zusammenarbeit zurückblicken kann. Zusammen leben wir eine hilfsbereite, lösungsorientierte und kommunikative Arbeitskultur.

Der Arbeitsort ist an unserem Direktionsstandort in Bern und/oder Zürich-Oerlikon und das Pensum ist ab 80% verhandelbar.

Das bieten wir

Vereinbarkeit

Wir ermöglichen flexible Arbeitsmodelle und bieten 20 Wochen Mutterschafts- sowie 6 Wochen Vaterschaftsurlaub, überdurchschnittliche Familienzulagen und eine nachhaltig finanzierte Pensionskasse.

Weiterbildung und Entwicklung

Wir bieten ein vielfältiges internes Kursangebot sowie die Teilnahme an möglichen Auslandsprogrammen an. Bei jobrelevanten, externen Weiterbildungen beteiligen wir uns grosszügig.

Vergünstigungen

Wir bieten unter anderem bis zu 25% Prämienrabatt, ein Halbtax-Abonnement, Rabatte auf Mobiltelefone sowie kostenlose Abonnemente mit Flatrate und Ermässigungen bei kulturellen Veranstaltungen.

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Neugierig?

Dann jetzt, rasch und unkompliziert bewerben, gerne mit Motivationsschreiben.

Hinweis: Wir besetzen diese Stelle ohne Unterstützung von externen Personaldienstleistern.

Fragen zur Bewerbung

Christoph Etter

Talent Attraction

E-Mail

christoph.etter1@mobi.ch

Telefon Kontakt

031 389 65 77

Fragen zur Stelle

Marco Fischer

Linienverantwortung / People Lead

Telefon Kontakt

031 389 72 32

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Unser Bewerbungsprozess

Wie geht es nach der Bewerbung weiter? Wir erklären im Detail, wie unser Bewerbungsprozess funktioniert.

Arbeiten auf der Direktion

Seit fast 200 Jahren hat die Mobiliar ihren Hauptsitz in Bern. Seit 2005 sind wir mit je einem Hauptsitz auch in Nyon in der Westschweiz und seit 2015 in Zürich vertreten.

Unsere Arbeitskultur

Veränderungen sehen wir als Chance und wir gestalten zusammen den Wandel aktiv mit. Wir nutzen die Möglichkeiten der technologischen Neuerungen und fördern flexible Arbeitsformen.