Teamleiter/-in Arbeitsmarktkontrolle und Gewerbe, 80-100%

Das Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Solothurn ist eine dynamische Organisation, die in verschiedenen Abteilungen öffentliche Dienstleistungen erbringt: u.a. Regionale Arbeitsvermittlungszentren RAV, öffentliche Arbeitslosenkasse, Arbeitsbedingungen sowie Energie und Klima. Für die Abteilung Arbeitsbedingungen suchen wir per 1.7.2025 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Teamleiter/-in Arbeitsmarktkontrolle und Gewerbe, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Die Teams Arbeitsmarktkontrolle und Gewerbe werden von Ihnen personell, fachlich und organisatorisch geführt und weiterentwickelt.
• Zudem übernehmen Sie die Stellvertretung der Abteilungsleitung.
• Für die einheitliche und korrekte Umsetzung der Rechts- und Verwaltungspraxis im Bereich EntsG, BGSA und WAG tragen Sie die Verantwortung.
• Den korrekten Vollzug von gesetzlichen Vorgaben im Bereich Personalverleih und Arbeitsvermittlung stellen Sie sicher.
• Sie sind verantwortlich für die Bekämpfung der Schwarzarbeit und der Verhinderung von Lohndumping.

Ihr Profil

• Sie bringen einen Universitäts- oder Hochschulabschluss als Jurist/-in und Berufs- und Führungserfahrung in der öffentlichen Verwaltung mit.
• Von Vorteil haben sie bereits Kenntnisse der solothurnischen Wirtschaft und des Arbeitsmarktes.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick im Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern aus Politik, Behörden und Wirtschaft.
• Beantwortung und Unterstützung politischer Geschäfte, inklusive Vernehmlassungen, Aufträgen und Interpellationen, gehören zu Ihren Kompetenzen.
• Die Fähigkeit zum strategischen Denken und Handeln wie auch eine ausgeprägten Lösungsorientierung zählen zu Ihren Stärken.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Marc Hänni

Abteilungsleiter Arbeitsbedingungen

032 627 94 19

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.