Teamleitung Aussenwohngruppe 80 - 100 % (a)

Du besitzt pädagogisches Geschick, bist eine aufgestellte Persönlichkeit und weisst ein Team zu motivieren? Dann bist du bei uns genau richtig.

In diesem spannenden Job

• Führst du die Aussenpflegewohngruppe mit hoher Eigenverantwortung personell sowie organisatorisch und stellst einen professionellen Betrieb sicher 
• Entwickelst Du aktiv die Aussenpflegewohngruppe weiter, da diese von 8 auf 12 Bewohnende ausgebaut wird
• Stellst du eine qualitativ hochstehende Betreuung und Pflege der Bewohnenden sicher unter Einbezug der Angehörigen und Bezugspersonen 
• Übernimmst Du die Aufgaben als Tagesverantwortung und Bezugsperson Pflege
• Planst Du aktiv Teamsitzungen sowie Teilnahme an verschiedenen internen Sitzungen 
• Führst Du Pflegerapporte und Pflegefachgesprächen durch 
• Pflegst du aktiv den Kontakt mit Institutionen und Fachpersonen in der Region (Hausärzte, Spitex, Fachstellen und andere) 

Was du mitbringst

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/mann und entsprechende, weiterführende Führungsausbildung
• Mehrjährige Praxiserfahrung, vorzugsweise in der Langzeitpflege und Geriatrie
• Gute BESA-Kenntnisse
• Hohe Flexibilität
• gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse, verstehen von Mundart
• gute Umgangsformen, hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, sowie gute Arbeits- und Selbstorganisation

Das darfst du bei uns erwarten

• Dein Arbeitsplatz ist nur gerade fünf Minuten vom Bahnhof entfernt
• Einen fairen und marktkonformen Lohn sowie zeitliche Zuschläge für Wochenend- und Abenddienste
• Umkleidezeit ist in der Arbeitszeit enthalten
• Wir übernehmen 60% der Beiträge in deine Pensionskasse und die Kosten für die Krankentaggeldversicherung übernehmen wir ganz
• Höhere Sparbeiträge in der PK bei Teilzeitarbeit, da der Koordinationsabzug angepasst ist
• 100% Lohnfortzahlung während 16, statt 14 Wochen beim Mutterschaftsurlaub und 
  100 % Lohnfortzahlung während 10 Tagen beim Vaterschaftsurlaub (anstelle von 80%)
• 25 Tage Ferien für alle, 30 Tage ab dem 50. Altersjahr und 35 Tage ab dem 60-igsten
• Dienstaltersgeschenk ab 5 Dienstjahren
• Unbezahlter Urlaub (soweit betrieblich möglich)
• Unterstützung im Erwerb von neuen beruflichen Kompetenzen und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Übernahme 90% der Kosten, 100% der Arbeitszeit)
• Vergünstige Mitarbeiterverpflegung 
• Parkplatz in der Tiefgarage (wenn verfügbar)
• Weitere Benefits wie gratis Mineralwasser und Äpfel am Arbeitsplatz, 20% Rabatt bei einem privaten Restaurantbesuch, attraktive Verpflegungsmöglichkeit, Gesundheitsförderung (Bike-to-Work, offerierte Sportaktivitäten), 20% Rabatt in der Apotheke, 10% beim Besuch des Coiffeurs, Zugang zu verschiedenen Plattformen, bei welchen du Vergünstigungen aus den Bereichen Shopping, Lifestyle und Anderes erhältst
• Geburtstags- und Weihnachtsgeschenk und immer mal wieder eine Überraschung zwischendurch

Vielleicht ist der «Bewerben-Button» ja dein (und unser!) Schlüssel ins Glück? Wir freuen uns auf jeden Fall, deine Unterlagen zu studieren. Ein Motivationsschreiben ist nicht nötig, deine Leidenschaft und dein Interesse für die Pflege hingegen schon.

Hast du noch Fragen? Frau Natascha Bosshart, Stv. Leitung Pflege und Betreuung, gibt dir gerne Auskunft unter 052 355 56 59.