Unternehmen (2 Ebene) Übersicht Unternehmen Unsere Werte Unsere Geschichte Konzern (3 Ebenen) Übersicht Konzern Unternehmensprofil Übersicht Konzern Facts & Figures Werte, Vision, Mission Diversität und Inklusion Unternehmensführung Geschäftstätigkeit Übersicht Geschäftstätigkeit Leistungen Standorte Marken Nachhaltigkeit Übersicht Nachhaltigkeit Nachhaltigkeitsstrategie Nachhaltigkeitsmanagement Nachhaltigkeitsbericht Innovation Übersicht Innovation Innovationsmanagement Innovationsprojekte Innovationspreise

Staň se technickým vedoucím projektu a posuň naše projekty dál!

SŠ/VŠ stavebního směru

• Zkušenosti s vedením stavebních projektů
• schopnost týmové spolupráce
• pečlivost, spolehlivost, loajalita
• idičský průkaz sk. B
• Einwilligen und abspielen

Dein Beitrag bei uns

• koordinace, řízení a sledování prováděných stavebních prací podle projektu v souladu se stavebním povolením
• zpracovávání a aktualizace časových harmonogramů
• koordinování práce zaměstnanců i dodavatelů
• kontrolování kvality skutečně vykonané práce dle údajů uvedených v nabídce
• vedení související dokumentace a evidence
• zajištění kompletace dokladů podle podmínek zadávací dokumentace

Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen

Unser Mehrwert für dich

• atraktivní mzdové ohodnocení
• možnost osobního rozvoje
• stabilní a perspektivní zaměstnání u TOP zaměstnavatele
• výhodný mobilní tarif i pro rodinu
• příspěvek na stravování a jízdné
• 5 týdnů dovolené
• možnosti dalšího vzdělávání
• zajímavé finanční ohodnocení
• zaměstnanecké slevy
• možnost získání zvýhodněné MULTISPORT karty
• možnost firemních jazykových kurzů
• dobré dopravní spojení

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

• 1. Screening der Unterlagen
• 1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
• 2. Rückmeldung zur Bewerbung
• 2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird

3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position

4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs

Přibližně 86 000 lidí na více než 2 400 místech po celém světě se ve skupině STRABAG podílí na inovacích a pokroku. Naše projekty i naši pracovníci vynikají originalitou a individuálními silnými stránkami. Ať už jde o pozemní stavitelství, inženýrské a dopravní stavby, podzemní stavitelství, výstavbu mostů, ražby tunelů, výrobu stavebních materiálů, developerské projekty nebo facility management – vždy jsme o krok napřed, abychom byli nejinovativnější a nejudržitelnější technologickou stavební společností v Evropě. Diverzita, inkluze a rovné příležitosti jsou nedílnou součástí naší firemní kultury, naší identity a způsobu, jakým pracujeme

Entdecke weitere Einstiegsmöglichkeiten bei uns