Technischer Sachbearbeiter mit Entwicklungspotenzial 80-100 % (m/w/d)

Die Funktion ist bewusst als Juniorrolle mit Entwicklungsperspektive konzipiert, mit klarer Zielsetzung, schrittweise Verantwortung in technischen Themen zu übernehmen.

Deine Aufgaben

Du unterstützt unser Team insbesondere in folgenden Bereichen:

• Erfassung und Verwaltung von technischen Anfragen (Telefon, E-Mail)
• Termin- und Aufgabenkoordination innerhalb der Abteilung
• Technische Vorabklärungen und Unterstützung bei der Schnittstellenkoordination
• Verfassen von einfacher Korrespondenz (überwiegend intern)
• Aufbau und Pflege von Formularen, Checklisten und Vorlagen
• Vorbereitung und Mitarbeit bei der Erstellung von Gefälleplänen sowie Durchführung von Standardberechnungen
• Mitarbeit bei der Erstellung technischer Unterlagen (z. B. Verlegeanleitungen, Planungsgrundlagen, Broschüren, Garantievorlagen, Präsentationen)
• PIM-Pflege sowie allgemeine Datenerfassung
• Qualitäts- und Reklamationsmanagement – Entgegennahme und Vorprüfung von Beanstandungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Stellungnahmen
• Mitarbeit in Projekten zur digitalen Weiterentwicklung
• Mitwirkung in den Bereichen Unterlagsboden und Fassade

Dein Profil

• Du hast eine Grundausbildung mit technischem oder technisch-nahem Hintergrund, etwa als Technischer Kaufmann/-frau, Zeichner/in Fachrichtung Architektur, Kaufmann/-frau (KV) mit technischem Bezug oder Handwerker/in mit administrativer Erfahrung.
• ausgeprägtes technisches Flair sowie Interesse, dieses weiterzuentwickeln
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung
• Französisch- und Italienischkenntnisse von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung

Unser Angebot

• Strukturierter Schulungsplan mit klar definierten Entwicklungszielen
• Systematische Einarbeitung in technische Themen und Produkte
• Möglichkeit, sich vom unterstützenden Einstieg in eine fachlich tragende Rolle zu entwickeln
• Mitarbeit in einem dynamischen Umfeld mit Einblick in verschiedene technische Disziplinen und Produktebereiche

Warum swisspor

• 1971 gegründet, verkörpern wir bis heute die Schweizer Werte, höchste Qualität, Pioniergeist und Nachhaltigkeit und stellen unsere Mitarbeitenden ins Zentrum.
• Wir pflegen einen wertschätzenden Führungsstil und ein unkompliziertes und kollegiales Miteinander, eine offene Fehlerkultur und fördern Kreativität.
• Du bist bei uns keine Nummer: Für (gute) Ideen haben wir ein offenes Ohr. Wenn deine Idee unsere Kunden oder unsere Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse weiterbringt, dann setzen wir diese auch um.
• Wir bieten ein breites Spektrum an Corporate Benefits aus allen wichtigen Lebensbereichen. Darüber hinaus bieten wir mindestens 25 Tage Ferien.
• Wir sind ein Team, das am gleichen Strick zieht. Dank regelmässigem Austausch, Hilfsbereitschaft und offener Kommunikation lernen wir voneinander.
• Unsere motivierten Mitarbeitenden machen den Unterschied und leben den «Unternehmer-im-Unternehmen» täglich vor.

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