Un-e Assistant-e social-e (100%) en CDI - EVAM

Un-e Assistant-e social-e (100%) en CDI

Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise !

Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?
À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons :

Un-e Assistant-e social-e en antenne en CDI à 100%

Lieu : Lausanne
Entrée en fonction : A convenir

Le mot de votre futur responsable, Cécile :

« Notre structure accompagne depuis plusieurs années les personnes migrantes dans leur parcours d'intégration, avec humanité, professionnalisme et engagement.

Chaque journée est différente : accompagnement social et administratif, accès aux droits, coordination avec nos partenaires- un travail riche et porteur de sens.

Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire et solidaire, où entraide et partage d'expérience sont essentiels.
Nous cherchons une personne motivée, prête à s'engager pour la et le respect de la dignité humaine.

Au plaisir de faire votre connaissance ».

Vos missions clés

• Vous êtes en charge du suivi administratif et entretiens sociaux.

• Vous mettez en place un plan d'action personnalisés.

• Vous soutenez les bénéficiaires dans l'intégration sociale, professionnelle et administrative.

• Vous coordonnez avec les partenaires internes et externes.

• Vous veillez à apporter une expertise et des conseils au guichet social cantonal pour garantir un accompagnement de qualité

Votre profil

• Vous avez bachelor HES en travail social (reconnaissance SEFRI si diplôme étranger).

• Minimum. 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.

• Vous avez une bonne connaissance du réseau vaudois et des assurances sociales.

• Vous avez un Français excellent (oral et écrit) ; la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues est un atout

• Vous avez un Intérêt marqué pour le domaine de la migration.

Ce que l'EVAM vous propose

• Un environnement de travail engagé

• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)

• De très bonnes prestations sociales

• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant

Le processus de recrutement en 3 étapes :

1. Un entretien avec le responsable d'antenne et la chargée de recrutement.

2. Une mise en situation

3. Une demi-journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail.

À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire (documents vierges requis).

Vous vous reconnaissez dans cette mission ?
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.