Wer sind wir ?

Das Amt für Personal und Organisation (POA), ein zentraler Dienst des Staates Freiburg, ist für die Personaladministration und -führung sowie für das Organisationsmanagement des Kantons zuständig. Es orientiert sich dabei an den gesetzlichen Bestimmungen sowie den politischen und strategischen Vorgaben des Staatsrates. Zudem gewährleistet es auf operativer Ebene die Auszahlung der Gehälter des gesamten Staatspersonals.

Die Hauptaufgaben der Sektion «Personal- und Organisationsentwicklung» sind die organisatorische und berufliche Entwicklung, einschliesslich der beruflichen Grundbildung und der Weiterbildung, die Leitung der Business Analyse sowie die Begleitung des Budgetverfahrens (Stellenverwaltung).

Werden Sie Teil unseres Teams!

Wir setzen auf die Komplementarität der Kompetenzen und die Vielfalt der Perspektiven, denn es ist die breite Palette an Laufbahnen und Profilen, die die Stärke des Staates Freiburg ausmacht. Wir fördern die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie flexible Arbeitsbedingungen. Um mehr zu erfahren, folgen Sie diesem Link.

Möchten Sie zur Kompetenzentwicklung des Personals des Staates Freiburg beitragen? Verstärken Sie unser Team und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung von Massnahmen und Projekten im Bereich der Weiterbildung. Sie stehen im Zentrum der Kompetenzentwicklung, indem Sie Weiterbildungsangebote konzipieren und praxisnahe Massnahmen umsetzen. Sie tragen zudem dazu bei, die Begleitung der Mitarbeitenden und der Führungskräfte in ihrer beruflichen Praxis zu stärken, indem Sie Lernprozesse fördern und den Kompetenztransfer unterstützen.

Ihre Aufgaben

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• Erhebung des Bedarfs im Bereich der Kompetenzentwicklung
  
• Beratung und Begleitung der verschiedenen Anspruchsgruppen
  
• Leitung von Projekten zur Konzeption und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen sowie von Begleitmassnahmen
  
• Koordination von Geschäftsführungsmandaten (Auslagerung der Ausbildungsprogramme)
  
• Management des Ausbildungsprogramms für Führungskräfte und obere Kader
  
• Unterstützung und Begleitung der Digitalisierung des Weiterbildungsangebots
  
• Sicherstellung der Anwendung der gesetzlichen Grundlagen im HR-Bereich, insbesondere im Bereich Weiterbildung
  
• Überwachung des Weiterbildungsbudgets sowie Qualitätssicherung und Evaluation der Massnahmen zur Kompetenzentwicklung
  

Gewünschtes Profil

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• Bachelor-/Masterabschluss (UNI / FH) oder gleichwertige Ausbildung
  
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Weiterbildung oder Kompetenzentwicklung
  
• Zusatzausbildung im Bereich Personalentwicklung (von Vorteil)
  
• Erfahrung im Projektmanagement
  
• Kenntnisse im Bereich des öffentlichen Beschaffungswesens (von Vorteil)
  
• Hervorragende schriftliche und mündliche Redaktions- und Kommunikationsfähigkeiten
  
• Ergebnisorientierung und Fähigkeit, auf die öffentliche Verwaltung zugeschnittene Lösungen zu entwickeln
  
• Sehr gute Kenntnisse digitaler Tools
  
• Beherrschung der französischen oder deutschen Sprache mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Amtssprache
  

Angaben der Kontaktpersonen

 Simon Meier, Sektionschef, Sektion «Personal- und Organisationsentwicklung», E-Mail schreiben, T +41 26 305 51 07