Pensum: 20-40% | 12 Monate befristet

Werde jetzt Teil unseres HR Teams und treibe mit uns die Digitalisierung im HR voran! Als Werkstudent:in bringst du nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Begeisterung und Neugier ein, um tatkräftig die digitale Transformation in unserem internationalen Umfeld voranzutreiben. Dabei fokussierst du dich besonders auf den Bereich Change Management & Kommunikation in Bezug auf Digitalisierungsprojekte. Durch deine Motivation trägst du einen wichtigen Teil zur Entwicklung sowohl operativer als auch strategischer HR-Themen bei.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

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• Support der gruppenweiten HR Transformation der Axpo
  

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• Unterstützung in Change- & Kommunikationsprojekten
  

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• Entwickeln von knackigen und aussagekräftigen Kernbotschaften, schreiben von zielgruppenorientierten Kommunikationsinhalten sowie Versand verschiedener Kommunikationen in bedarfsgerechten Kommunikationskanälen
  

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• Unterstützung beim Planen, Organisieren und Durchführen von kleinen und grossen Workshops zu verschiedenen HR Themen
  

Profil & Anforderungen:

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• Studium oder kürzlicher Abschluss im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikation o.Ä.
  

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• Interesse in Projekten mitzuarbeiten oder im Bereich Human Resources
  

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• Hohe Lösungs- und Serviceorientierung
  

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• Sehr gut in sämtlichen MS-Office Anwendungen (insb. PowerPoint)
  

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• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
  

About the team:

Wir treiben die HR-Digitalisierung und Transformation voran, indem wir innovative Lösungen, effiziente Prozesse sowie eine wirkungsvolle Governance für die HR-Organisation von morgen implementieren.
In unserem dynamischen Team arbeiten wir tagtäglich mit vielen Kollegen im In- und Ausland zusammen, um unsere Projekte und Aufgaben erfolgreich umzusetzen. Wir zeichnen uns durch eine grosse Leidenschaft, viel Engagement und hohe Kompetenz aus. Unser Teamgeist treibt uns an, gemeinsam Projekte und Lösungen zu entwickeln, die einen nachhaltigen Einfluss auf das HR haben.