Ausleiten und Verantworten der Stelleninserate mittels unterschiedlicher Tools und auf diversen Kanälen
Unterstützen der Recruiter im Rekrutierungsprozess mittels Terminkoordination, Beratung der Führungsverantwortlichen und Kandidatenkommunikation
Agieren als Schnittstelle zu unseren HR-Services Teamkolleginnen und -kollegen bei Vertragsthemen
Pflegen des Kandidatenpools in unserem Bewerbermanagement-System
Punktuelles Übernehmen verschiedener HR-Themen aus unserem HR-Kompetenzzentrum zur Aneignung von neuem HR-Wissen und Projektarbeiten innerhalb des Recruitings
Pflegen des Zahlendashboards bezüglich des Bewerberverhaltens, der Recruiting-Kanäle und weiteren KPIs aus dem Recruiting Life Cycle
Das zeichnet dich aus:
Du studierst aktuell Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Psychologie an einer Fachhochschule oder Universität.
Du hast bereits erste Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich sammeln können. Erste Erfahrung in einer HR-Umgebung ist von grossem Vorteil.
Du strukturierst deinen Alltag gekonnt, fühlst dich mit administrativen Tätigkeiten wohl und lässt dich auch in hektischen Momenten nicht aus der Ruhe bringen.
Du gehst offen auf Leute zu und stellst dich auf unterschiedliche Gesprächspartner ein. Die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern gelingt dir sehr gut.
Du hast Spass an der Aufbereitung verschiedener Kennzahlen und begutachtest diese dabei gerne kritisch.
Du bist stark im Umgang mit den MS Office Produkten und bringst eine Affinität für weitere Systeme und Tools mit.