Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in, Führungsunterstützung, 80-100%

Das Amt für Berufsbildung, Mittel- und Hochschulen (ABMH) ist für die nachobligatorische Bildung zuständig und tritt als Partner für die kantonalen Schulen und Organisationen der Arbeitswelt auf. Für die Abteilung Berufs- und Mittelschulen suchen wir per 1.3.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in, Führungsunterstützung, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie führen Projekte im Bereich Berufsbildung, insbesondere den Vollzug der Ausbildungsoffensive der Pflegeinitiative.
• Bei anspruchsvollen Organisations-, Entwicklungs- und Qualitätsvorhaben, insbesondere im Bereich der Berufsbildung, unterstützen Sie die Abteilung Berufs- und Mittelschulen. Weiter gehören Arbeiten in administrativen und organisatorischen Bereichen zu Ihren Aufgaben.
• Sie verfassen und redigieren anspruchsvolle Texte.
• Fachlich kompetent, selbstständig und effizient bearbeiten Sie Ihnen zugewiesene Geschäfte und Projekte.
• Bei kantonalen und interkantonalen Projekten übernehmen Sie die Projektverantwortung, Projektleitung oder Mitarbeit. Zudem sind Sie für die Sitzungsvorbereitung und -nachbereitung sowie die Protokollführung von Konferenzen zuständig.

Ihr Profil

• Als Generalist/-in bringen Sie einen Abschluss in der höheren Berufsbildung (höhere Fachschule), der Fachhochschule oder einer ähnlichen Ausbildung mit.
• Sie haben Berufserfahrung mit anspruchsvollen konzeptionellen und administrativ-organisatorischen Arbeiten.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der schweizerischen Bildungslandschaft, insbesondere der Berufsbildung, und Ihr Interesse an bildungspolitischen Fragestellungen zeichnen Sie aus.
• Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und ein hohes Qualitätsbewusstsein prägen Ihren Arbeitsstil und Sie sind belastbar.
• Sehr gute sprachliche Fähigkeiten, besonders in der klaren und verständlichen Formulierung komplexer Sachverhalte, runden Ihr Profil ab.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Daniel Stähli

Amtschef

032 627 29 80

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.