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Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit

Deine neuen Herausforderungen:

• Unterstützung des IT Managers und IT Projekt Managers bei der Umsetzung nationaler und globaler IT- sowie IT-Infrastrukturprojekte
• Mitarbeit im Hardware Asset Management: Evaluation, Budgetierung, Beschaffung, Inbetriebnahme und Lifecycle-Management von Hardware für Benutzer und Einrichtungen (z
• Mitwirkung im Software Asset Management: Software-Evaluierung, Lizenzverwaltung, Compliance-Sicherung und Pflege der Software-Asset-Liste
• Übernahme von Teilprojektverantwortung innerhalb grösserer IT-Projekte
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern zur erfolgreichen Projektumsetzung

Deine idealen Voraussetzungen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Informatiker/in EFZ oder Weiterbildung als Informatiker/in HF bzw. Wirtschaftsinformatiker/in HF
• Erste Berufserfahrung im IT-Umfeld sowie Kenntnisse im IT-Infrastruktur-Management (z
• Sicherer Umgang mit IT-Systemen wie Windows Server, Windows 11 und Microsoft Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil
• Hohe Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Flexibilität und Engagement in einem dynamischen Umfeld

Unsere Benefits:

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten:
• Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance:
• 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub

Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung

mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen