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Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit

Du suchst nicht einfach einen Werkstudentenjob, sondern einen Einstieg mit Entwicklungsmöglichkeiten?

Diese Rolle ist bewusst als Einstieg ins HR konzipiert, mit der Möglichkeit, dich mittelfristig in weitere Business-Bereiche bei Schindler zu entwickeln (z.B. Operations, Business Functions oder Projekte)

1. Talent & Development (T&D Network)
   • Mitarbeit an Projekten in den Bereichen:
   • Talent Management, Personalentwicklung, Inclusion & Diversity sowie Gesundheitsmanagement
   • Unterstützung bei der Organisation und Umsetzung von Trainings und Entwicklungsprogrammen
   • Mitarbeit an bereichsübergreifenden Initiativen und Programmen
   • Analyse von Trends, Tools und Prozessen im Lern- und Entwicklungsumfeld
   • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Learning-Prozessen
   • Einblick in moderne Recruiting-Prozesse (z. B. Kandidatenmanagement, Interviewkoordination, Datenqualität)
   • Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen und Tools
   • Mitarbeit bei Employer Branding Initiativen (z. B. Kampagnen, Social Media, Hochschulmarketing)
   • Unterstützung bei der Gestaltung einer starken Candidate Experience
   • Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Employer Branding Strategie
   • Übernahme eigener kleiner Projekte und Verantwortungsbereiche
   • Aktive Mitgestaltung von Prozessen und Tools
   • Einbringen von Ideen zur Effizienzsteigerung und Weiterentwicklung

Dein Profil

• Laufendes Studium (Bachelor oder Master), idealerweise in Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
• Mindestens ein Jahr verbleibende Studiendauer
• Interesse an HR als Einstieg, kombiniert mit Neugier für das Business
• Freude an der Arbeit mit Daten, Zahlen und Systemen im Zusammenhang mit People-Themen

Unsere Benefits:

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten:
• Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance:
• 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub

Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung

mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen