Darum geht's: Umfassende Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen (von Eintritt bis Austritt) Eigenständige Durchführung der gesamten HR-Administration (Arbeitsverträge, Mutationen, Zeugnisse, Absenzenmanagement etc.) Beratung und Coaching der Führungskräfte in ...
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