Du begleitest die Talent-, Führungs- und Personalentwicklung und entwickelst Potenzial-, Nachfolge- und Entwicklungsprozesse konsequent weiter. Dabei berätst du das Management in Entwicklungsfragen und gestaltest entsprechende Programme mit. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich, mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie eine ausgeprägte Beratungs-, Sparring- und Coachingkompetenz.
(KI generierte Zusammenfassung)
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