Ihre Aufgaben
Selbstständige Betreuung der gesamten HR-Prozesse von A–Z; Rekrutierung, Vertragswesen,
Ein- und Austritte, Mutationen, Lohnadministration, Absenzen- und Zeitmanagement
Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in allen HR-Fragen
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycle
Verantwortung für Zeugnisse, HR-Reporting und Personaladministration
Unterstützung bei Projekten in den Bereichen ...
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